微信号：15800307878上海夜场领班招聘欢迎加入 当天入职 当天上班 当天收入 提成当天发放 1000~3500
复制微信号
### 底薪+提成：解锁高薪招聘文案的奥秘 在这个竞争激烈的就业市场中，如何吸引并留住顶尖人才成为了每个企业的重要课题。而“底薪+提成”的薪酬模式，不仅能够有效激励员工，还能在招聘文案中展现出企业的诚意与决心。本文将深入探讨如何通过优化招聘文案，巧妙结合底薪与提成策略，吸引更多优秀人才加入您的团队。 #### **理解“底薪+提成”模式的优势** “底薪+提成”模式，顾名思义，即员工的基本薪资（底薪）加上根据其工作业绩获得的额外奖励（提成）。这种模式不仅能确保员工的基本生活需求得到满足，还能极大地激发其工作积极性和创造力。对于求职者而言，这意味着只要努力付出，就有机会获得更高的收入，从而增强职业发展的动力。 #### **打造吸引力十足的招聘文案** **1. ** **明确薪酬结构**：在招聘文案中，首要任务是清晰、直接地展示“底薪+提成”的薪酬结构。例如：“加入我们，您将享受5000元/月的底薪，外加高额销售提成，上不封顶！”这样的表述既直观又具诱惑力。 **2. ** **突出成长机会**：除了物质激励，别忘了提及个人成长和职业发展。比如：“在这里，您不仅将获得丰厚的报酬，还将获得行业顶尖的培训机会和晋升机会。” **3. ** **强调团队文化**：良好的团队氛围是留住人才的关键。描述一个积极向上、相互支持的工作环境：“我们是一支充满激情、团结友爱的团队，期待有志之士的加入，共同创造辉煌。” **4. ** **使用成功案例**：如果可能，引入一两个成功员工的例子，用具体数字展示他们通过努力获得的提成金额，增加文案的说服力。例如：“XX同事上个月凭借出色的销售业绩，获得了20000元的提成奖金！” **5. ** **呼吁行动**：在文案结尾处，用强有力的呼吁行动（CTA）鼓励应聘者采取行动。例如：“如果您渴望挑战自我，实现高薪梦想，请立即投递简历！” #### **案例分析：某科技公司的成功招聘策略** 某科技公司采用“底薪+提成”模式招聘软件工程师，其招聘文案如下： - **底薪**：8000元/月 - **提成**：根据项目收益，最高可达项目利润的5%作为个人提成 - **成长机会**：提供定期技术培训、国内外技术交流机会及明确的晋升通道 - **团队文化**：强调开放沟通、协作创新的工作氛围 - **成功案例**：分享了一位工程师通过不懈努力，一年内凭借项目提成获得额外10万元收入的实例。 该文案发布后，短时间内收到了大量高质量的应聘简历，最终成功招募到多名经验丰富的软件工程师，有效提升了团队实力和市场竞争力。 通过精心设计的招聘文案，结合“底薪+提成”的薪酬模式，不仅能吸引更多优秀人才关注，还能提升企业形象，为企业的
